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本ページではJavascriptを使用しています。Javascriptが有効でない場合、コンテンツの一部機能が制限されるか利用できなくなります。 厚生労働省 ひと、くらし、みらいのために 文字サイズ Q&A 相談機関のご紹介 法令・制度 手軽に学ぶ アニメで学ぶ労働条件 ３６協定とは マンガで学ぶ労働条件 アプリで学ぶ しっかり学ぶ アルバイトの労働条件をたしかめよう 学習コンテンツ 行政の取組 裁判例 動画で学ぼう！労働条件 社会人として働き始めてからの労働法 「働くこと」と「労働法」 『はたらく』へのトビラ Q&A 法令・制度のご紹介 相談機関のご紹介 行政の取組 裁判例 ホーム 36（サブロク）協定とは 36（サブロク）協定とは 時間外労働・休日労働に関する協定（通称 36（サブロク）協定）を届け出ていますか 労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 36 協定締結の際、また、労働基準監督署への届出にあたって、以下のリンク先を参考にして下さい。 しっかり学ぼう！働く時の基礎知識（「確かめよう 労働条件」） 解説ページへ （事業主・労務管理担当の方へ）時間外労働と割増賃金 リーフレットなど リーフレットは、ダウンロードして使用することができます。 2019（平成31）年4月より施行された改正労働基準法における時間外・休日労働に関する協定届の様式等はこちらになります。 36協定を締結する際には(PDF:519KB) 36協定をご存じですか?(PDF:789KB) 36協定のない残業は法違反です!!(PDF:1,094KB) 36協定届等の作成等支援（スタートアップ労働条件） 必要な項目を画面に入力・印字することで監督署に届け出が可能な36 協定届等が作成できます 時間外労働の上限規制（動画） 労働基準法が改正され、2019年4月（中小企業は2020年4月）から時間外労働のルールが大きく変わりました。 新しいルールと、新しい様式になった36協定届の記入方法についての解説動画をご覧ください。 時間外労働の上限規制&＃9312; 時間外労働の上限規制&＃9313; 電子申請について（電子政府の総合窓口 e-Gov［イーガブ］） 36 協定届は、電子申請が行えます 電子申請＞手続検索から、「時間外労働・休日労働に関する協定届」を検索してください。 サイトマップ 本サイトについて データ利用・外部送信ポリシー アンケート Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Rights reserved.